初秋的昆明，乍暖還寒，陰晴不定的天空不時下著淅淅瀝瀝的小雨，而華電雲南公司的一號會議室內卻熱火朝天的進行著2018年新員工入職集中培訓。本次培訓為期7天，共有來自8傢基層單位的36名新員工參加，經過本次培訓能夠加快他們的成長速度，使他們快速成長為展翅翱翔的雄鷹。那麼究竟是什麼培訓能夠實現 雛鷹 的快速成長呢？讓我們一起來探訪一下這不一樣的 訓鷹 活動。
特色一：創新培訓模式，進行自主管理
本次培訓受到瞭雲南公司的高度重視，為瞭保證學員們能夠全面消化這一豐盛的 大餐 ，雲南公司先後成立瞭以領導為核心的領導組和相關部門及基層單位組成的管理組，全面負責培訓的後勤保障和協調溝通。培訓班還設正副班長、小組長和臨時團支部書記等職幫助教學，相關人員均從學員中產生，由演講競聘方式產生正副班長後，再由他們部署小組長的選舉工作。由此，產生瞭從公司領導到新員工的管理層，培訓中產生的問題能夠及時從下至上傳導，有利於問題的解決，保證瞭培訓效果的最大化。
在教學模式的選擇上，本次培訓並未使用常規的 填鴨式 教學，而是采用以學員自主管理為主，管理組從旁協助的培訓方式進行。學員在完成日常學習任務的同時還要完成 晨讀分享 新聞報日本甘香枇杷批發｜日本甘香枇杷批發道 課前老師介紹和課後小結 以及 畢業典禮 等 作業 ，力求全方位的對學員進行一次培訓。
培訓考核上，采取平時成績占30%和考試成績占70%的比例對學員進行全面考核，選出優秀學員進行表彰。平時成績由課堂互動、編寫新聞稿件、遵守課堂紀律等項目組成，並安排培訓管理組人員進行一對一指導。考試則采取主觀題為主的閉卷方式進行，為瞭保證考試成績的真實、可靠，不僅以抽簽方式決定座位次序，還使用閉卷評分的形式打分，力求做到公平、公正。
特色二：課程安排豐富多彩
本次培訓既有培養意志的戶外拓展，又有企業制度的學習；既有緩解心理壓力的入職心理咨詢講座，又有人際關系的美麗溝通與語言藝術；在師資力量的配備上，不僅聘請企業內實踐經驗豐富的部門負責人，還從社會上聘請理論知識紮實的名師大咖。
在培訓首日的戶外拓展活動中，學員們在10米高空跨越斷橋、手搭手接住高處落下的隊員、以靜默方式將同伴送過不同形狀的電網、共同努力翻越4米高的高墻。素有昆明名嘴之稱的金子強教授也作客本次培訓，對學員進行演講與口才培訓。講座中金教授以身邊人和事為案例，用他豐富的表情、鏗鏘的語調從語境、對路、新鮮、提煉四個方面為大傢詮釋瞭語言的魅力所在，不斷將現場氛圍一步步推向高潮。而講授《入職心理咨詢講座》的宋苾教授則旁征博引進行理論講解，並以現場互動的方式進行教學，她從善良品格、約束自己、關愛他人幾個方面引領大傢分析自我，考量自我，在學員的心中激起層層漣漪。
此外，雲南公司黨建工作部還以愛國主義短片的形式開場，以團的歷史為起點結合團的十八大相關內容重點講述 青年興則國傢興 這一觀點，勉勵大傢奮勇前進。課餘時間臨時團支部還組織大傢唱團歌、重溫入團誓詞、觀看愛國主義記錄片、交流新入職感受進一步提高團員意識。
本次培訓的課程豐富，節奏快速，培訓時間從早上持續到晚上，下課後學員們還要挑燈夜戰復習到深夜，但就是這樣學員們也未曾喊過一次苦一次累，而是以飽滿的熱情投入到每天的培訓中，他們認真聽講，主動筆記，積極回答問題，磨煉瞭意志香川縣奇異果｜香川縣奇異果批發、提高瞭能力、激發和挖掘瞭潛力，最終以優異的成績通過瞭畢業考試，獲得瞭快速成長。（雲南公司）
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